Arbeidsreglement
Ved industriell virksomhet, ved handels- og kontorvirksomhet og hotell og restaurantnæring som sysselsetter mer enn 10 arbeidstakere, skal det for de arbeidstakere som ikke har en ledende eller kontrollerende stilling, være et arbeidsreglement.
Dette arbeidsreglementet gir føringer for adferd og plikter i arbeidshverdagen. Det er utarbeidet med grunnlag i arbeidsmiljøloven, gjeldende forskrifter, og eventuelle tariffavtaler vi er bundet av. Alle ansatte plikter å gjøre seg kjent med reglementet og følge det i sin daglige utførelse av arbeidet.
-
Generelle plikter for ansatte
Møte presis og være klar til arbeidsstart til avtalt tid og sted.
Benytte pålagt verneutstyr og følge sikkerhetsrutiner og instrukser til enhver tid.
Utføre arbeidsoppgaver faglig og samvittighetsfullt.
Følge instrukser og beskjeder gitt av nærmeste leder eller prosjektleder.
Behandle kolleger, kunder og samarbeidspartnere med respekt, høflighet og profesjonalitet.
Medvirke til et godt arbeidsmiljø og unngå handlinger som kan skade trivsel, samarbeid eller sikkerhet.
Melde fra om fravær, forsinkelser eller behov for permisjon i god tid.
-
Bruk av rusmidler
Det er nulltoleranse for påvirkning av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden.
Ved mistanke om ruspåvirkning kan arbeidsgiver kreve test eller nekte arbeid.
-
Mobilbruk og private gjøremål i arbeidstiden
Privat mobilbruk skal holdes på et minimum, og kun skje når det ikke forstyrrer arbeidet.
Private ærender i arbeidstiden må være avklart med leder.
-
Ryddighet og orden
Alle ansatte er ansvarlige for å holde orden på egen arbeidsplass, inkludert fellesområder, lager og kjøretøy.
Verktøy og utstyr skal behandles med omtanke og ryddes tilbake etter bruk.
-
Taushetsplikt og lojalitet
Ansatte plikter å bevare taushet om forhold som kan skade bedriften, kunder eller samarbeidspartnere.
Det forventes lojalitet til arbeidsgiver og aksept for at arbeid utføres etter gjeldende prioriteringer og mål.
-
Brudd på reglementet
Brudd på dette reglementet kan få konsekvenser for arbeidsforholdet. Avhengig av alvorlighetsgrad, kan reaksjoner inkludere:
Muntlig eller skriftlig advarsel
Bortvisning
Oppsigelse eller avskjed ved grove brudd